据加拿大独立企业联合会（CFIB）刚发表最新数据显示，加拿大私营企业仍受劳工短缺问题困扰。虽然私企职位空缺率已趋稳定，但2019年第三季仍然维持在3.2%的历史高位。

魁省和BC省依然是全国最紧张的劳工市场。在2019年第三季，加拿大私企总共有433,000个工作职位悬空至少4个月，比第二季度多约1,500个，较去年第三季多出15,000个。

这是连续第五个季度出现空置率创纪录的高位。而且规模小的公司（雇员少于5人的公司）招募工人方面最困难，空缺率高达5.4％。

从加拿大各省的情况来看，职位空缺最多的是安省，达到168000个，魁省排第二，BC省排第三。这三个省是加拿大经济最发达的地区，职位空缺最严重也是情理之中。

从行业划分的角度来分析，加拿大各行业职位空缺的情况如下：

个人服务业的空缺(4.9％)建筑业空缺(4.7％)酒店服务业空缺(4％)农业(3.7%)专业服务、企业管理(3.5%)运输业、健康和教育服务(3.4%)自然资源业仅为(1.8%)

从上面的数据我们可以看出，个人服务业确认最严重，其次是建筑业，排第三的是酒店服务业。

空缺对工资有很大影响。拥有至少一个职位空缺的雇主可能会将整个组织的平均工资水平提高2.3％，而没有任何职位空缺的企业预计将计划增加1.4％。

CFIB表示，职位空缺的最重要驱动因素是未来前景，增长意向，业务规模以及企业特定的工作特征。

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