明年1月1日起，迎接新加坡籍新生儿的父亲将能够享有两周法定有薪陪产假，比目前多一周。父亲应在新生儿出生16周内一次性请两周有薪陪产假，但可与雇主达成协议，在孩子12个月大内灵活使用这两周的有薪假。

儿童培育共同储蓄（修正）法案昨天在国会三读通过，修正法案旨在支持父亲更积极负起的育儿责任。明年7月1日起，新生儿的父母也能够共享四周的有薪产假。目前，妻子只能把16周有薪产假中的其中一周转让给丈夫申请。陪产假和父母共用产假的薪金由政府承担。

此外，从明年1月1日起，母亲享有的16周有薪产假福利也会扩大至未婚妈妈，给予这些母亲更大的支援来养育孩子。目前，已婚在职母亲生育新加坡籍孩子时，可享有16周的有薪产假。她们生育第一和第二胎时，雇主和政府将分别负担八周的有薪产假。若生育第三或更多孩子，有薪产假则全由政府负担。至于未婚妈妈，雇主负担她们首八周的有薪产假，视雇佣合约条款而定，她们只可另外享有最多四周的有薪产假。

接下来，领养婴孩的夫妇也可获得更长的育儿假期。母亲可享的领养假增加到12周，是现有的三倍。调整明年7月1日生效。领养孩子的母亲可一次性申请12周假期，请假的日期可从提出领养申请的日期开始；或在与雇主达成协议后先请八周，其余灵活安排。领养假须在婴孩一岁内使用。获领养的孩子若在家排行第一或二，雇主将承担雇员四周有薪领养假，其余八周由政府负责；雇员第三个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假。明年1月1日起，领养孩子的未婚女子同样可享有领养假，领养孩子的未婚男子也可享两周陪产假。这是为了更好地支持未婚者照顾孩子的成长需要。