加拿大政府宣布了一条好消息，2019年6月18日，两个试点！家政护理（HomeSupport）和儿童看护（HomeChildCare）！开启！以帮助来自海外的护理人员取得加拿大永久居民身份。

注意：该项目目前仅接纳5,500个名额，每项各2,750名申请人！

申请条件

1、年龄不限，学历大专及以上毕业即可。

2、申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训。

这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如护士培训、幼师、幼教培训，但必须获得证书，或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一。

需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部分。在一些机构如日托中心、医院、敬老院的护理经验可计为经验，该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。

3、申请人的英文要求为CLB5。等于雅思：读4.0、写5.0、听力5.0、口语5.0。

4、两个类别通道各接纳2750名申请人，合计5500名，申请人配偶及小孩不计算在名额内；申请人提交WorkPermit申请时，可同时提交配偶的开放式工签和小孩的学签申请（配偶可合法工作，孩子可免费就读公立学校）。

PS：如涉及申请人众多，会产生排队等候情况，移民局可能会采取先批准资格更优秀的候选人。

5、申请人在加拿大工作满24个月后，可申请成为永久居民。其移民申请处理时间为6个月。

6、申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。

7、对雇主的具体标准和要求是：年收入须在6万加元以上，如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作，家里须有空闲房间供住家护理员居住。

目前，海外护理员如果得到加拿大的工作邀请，同时符合经济类移民的申请标准，将只会获发工作签证。等到在加拿大工作满2年后，才能申请永久居民。

项目优势

1、工签针对特定职业，而不是针对雇主，护理员可以在必要时迅速换雇主。也就是说，护理人员凭特定职业的工作许可证，在换雇主时无需申请另一份许可证。

2、为护理员的直系亲属提供开放式工签、学签。这样，申请人获批后可以把配偶和子女带来加拿大。

3、从临时居留状态到移民状态的过渡明确，确保护理员在满足工作经验要求后，能够尽早取得永久居民身份。

Caregiver试点计划的两种种类

A、HomeChildCareProviderPilot：家庭照顾孩子的护理人员；

B、HomeSupportWorkerPilot：家庭支持工作的护理人员。

新项目可直申永久居民

加拿大现行的保姆移民计划是由前保守党政府在2014年制定，饱受外界批评。但是，联邦移民部此次推出的新政，一下子解决了现有保姆移民制度存在的所有问题。

根据新政：

1、通过新试点，护理人员获得的是特定职业的工作许可，而不是针对某一个雇主。这意味着保姆可在必要时随时更换雇主。这样直接解决了很多保姆受到少数不良雇主欺负，或是对工作不满意，但又为了移民不得不忍气吞声的情况。

2、保姆可以带着家人一同前往加拿大，配偶会被发放开放性工作许可(不限雇主，随便找工作)，未成年子女获得学生许可(小初高教育免费)，且家庭成员没有人数限制。

3、保姆在前往加拿大工作前就会被评估其永久居留资格。一旦被批准，他们会获得特定工作许可。在加拿大工作满两年后，他们可直接提交永久居民申请。