德国目前正在面临数字化和气候保护的挑战。但是，劳动力市场仍对更多合格员工有需求。据德国商业研究所（IW）发布的最新秋季报告显示了德国在数学，计算机科学，自然科学和技术（所谓的MINT专业）领域急缺熟练劳工的严重程度。

根据德国雇主协会联合会（BDA），德国工业联合会（BDI），雇主协会Gesamtmetall和“MINT未来”倡议的报告，仅今年10月，市场就缺少263000名技术工人。雇主协会Gesamtmetall的MichaelStahl表示“尽管经济放缓，劳动力市场更新变慢，但在向公司和企业家询问未来运营的最大风险时，技术工人的短缺以及维护未来技能的需求仍然摆在最前列。”IW的经济学家AxelPlünnecke强调，仅靠德国工人，根本无法满足德国劳动力市场的需求：“如果自2012年底以来，外国人的就业增长与德国人的就业增长一样微弱的话，那么熟练工人的短缺将是目前的两倍，达到50万左右。”

因此，德国劳动力市场继续国外的生力军，他们既可以是大学生，也可以是接受过职业培训的人。IW经济学家强调：“我们需要从电工到工程师所有专业的外国专业人员。”到目前为止，从事MINT工作的外国人中，最大的群体来自印度。另外，意大利人，法国人，中国人，土耳其人和其他来自亚洲国家的专业人士也很多。他们大多数是接受过大学教育的计算机科学家或工程师。而受过职业培训的外国技术劳工的主要是原籍国土耳其，波兰和意大利，从工厂操作员到机电一体化工程师，职业分布更广泛。

根据IW，来自四个国家的难民：厄立特里亚，伊拉克，阿富汗和叙利亚在就业方面得到了良好的发展，这些难民也有很大部分从事有缴纳社保义务的MINT职业。在2019年第一季度约为30000人。联邦就业局旗下的研究机构就业研究所（IAB）于8月计算得出，自2015年以来，来到德国的所有难民的就业率为39％。IAB移民专家HerbertBrücker表示，许多人是利用在本国的学历申请到工作的，而受雇的难民中约有一半具有专业资质。

外国人在MINT领域找工作容易

IW经济学家Plünnecke表示，与其他领域相比，在MINT领域工作的外国人比例是相当高的：“编程语言和科学法在世界范围内是相同的，在这里，是否熟练掌握德语并不重要。”Plünnecke表示，“因此，MINT专业人士相比受过国家法律培训的律师更有可能在国外找到工作。”

但是，从各个联邦州的情况来看，雇用外国技术工人存在很大的地区差异。在从事MINT职业的所有交社保的雇员中，有五个联邦州：巴登-符腾堡州，柏林，萨尔州，巴伐利亚州和黑森州，外国雇员的比例高于全德平均水平9,9%。而在勃兰登堡州，萨克森州，图林根州，梅-前州和萨克森-安哈尔特州，比例相对比较低。IW经济学家Plünnecke表示，外国人就业也有所谓的网络效应。“当很多外国人在一个地区工作时，就会吸引更多外国人到这里找工作。”在这方面，德国东部地区很多联邦州做得是不够的，Plünnecke表示：“如果他们不能尽快建立可持续的欢迎文化并获得足够的劳动力，那么那里的人口问题将无法得到解决。”实际上，在勃兰登堡州，萨克森-安哈尔特州，梅前州和图林根州，MINT领域的老员工比例尤其高。这些工人在可预见的将来就要退休并被替换，那么新生血液从哪里来。因此，IW认为，“在未来几年缺乏新生力量的问题会加剧”。

MINT女性比例增长缓慢

德国通过各种办法来解决缺少MINT专业人才，如让年长的工人推迟退休时间，在MINT专业职业培训中吸引更多的年轻人，以及进一步吸引来自第三国的移民。

双轨制职业培训也已经取得了很大成功：在2018/2019培训年度，金属，电气，IT等相关职业的培训合同比上一年增加5.7％。根据IW报告，整个MINT领域也反映出积极趋势。但是，该报告还指出，空缺的培训职位大大超过潜在的储备人力资源，并且近年来，两者的差距已大大增加。

妇女的进步也很明显，但增幅比较缓慢。根据IW的数据，MINT专业大学毕业生中女性的比例从2011年的20.2％上升至2017年的22.2％。但是，在此期间接受过职业培训的MINT专业熟练工人中，女性的比例从11.6%下降到11%。

联邦统计局基于微观人口普查的最新数据表明，男子继续在许多技术性职业中占主导地位。去年光是在机械和汽车行业中工作的男性就有近200万人。男性比例高达89%，比计算机科学及其他信息和通信技术职业的85％高出四个百分点。统计人员表示：“在这些传统上男性居多的领域中，女性的比例几乎没有变化。”与2012年相比，计算机工作者（包括通信技术行业）的女性份额仅增长了两个百分点，达到15％，而同期机械和汽车行业中的女性份额下降了一个百分点，降至11％。

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