近些年来，随着海外留学热潮的兴起，越来越多的家长为了让孩子获得更好的教育滋养，在毕业后就业求职更具有竞争力，会选择让孩子出国留学。所以出国留学的学生数量一直在呈现上升趋势。而也有很多留学生会在学成之后选择回到国内就业。那么今天我们就针对海归回国现象做一分析，看看哪个行业对留学生的需求最大吧！

他们在文化、语言、风俗习惯、见解和做事方式等方面都有自己独特的见解和优势。无论是找工作还是创业，海归都是这个社会的重要驱动力之一，我们来看看这份报告。

不同行业的海归薪酬各有不同

从用人单位对海归人才的需求来看，教育培训行业对海归人才的需求最高，主要是由于其语言优势；民营企业对海归人才的需求高于其他类型的企事业单位；北京、上海、深圳、成都等地对海归人才的需求较高。

然而，海归在国内的工作如教育和培训需求比例供需失衡，如教育培训岗位对于海归的需求比较大，需求人数占海归人数总数的比例高达31％，而有这类工作能力的海归只有7％。

海归回国就业之后，薪酬普遍较高，月薪过万

数据显示，企业招聘海归平均月薪在10996元。然而，大多数受访海归薪酬水平仍低于预期，但比重上升符合预期。此外，超过一半的受访者认为国内的海归工作压力大，但仍在可承受范围内。

在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65％。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40％、38％与37％。不过，海归找工作相对比较容易，他们大多数在回国后3个月内就能找到工作。近40%的海归受访者表示，他们的工作与专业不太匹配，但总体匹配度有所提高。

那么，这么多人选择出国留学的目的有哪些呢？

目前海归的回国需求发生本质变化

海归在2019年的总人数近52万人次，与2018相比，增长了8％，越来越多的学生选择回国发展。虽然薪酬和福利仍然是求职中最重要的关注点，但随着国内就业市场竞争的加剧，更多的焦点正从高薪转向寻找更适合的工作。同时，“完善留学回国人才就业服务机制”代替“提高人才工资福利待遇”正在成为留学回国人才最迫切的诉求。

大部分人是为了体验外国的文化和生活

随着中国经济的快速发展和参与全球化程度逐渐加深，越来越多的学生能达到出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也多样化。

2019年，“体验其他国家的文化、生活和个人经历”仍然是海归选择出国留学的主要原因，占81% ，比2018年上升5个百分点。“海外教育水平相对较高”和“磨练独立生活能力”仍然是第二和第三大原因，分别占47%和45%，与2018年相比没有明显变化。

很多人认为，国外的学科更具有竞争优势，这也成为受访者选择出国留学的新需求，占22％，越来越多的人愿意选择对自己学习更有益的学习环境。

虽然对于海归群体来说，语言优势在国内就业的时候具有非常大的竞争力，但是目前这个情况也正在发生变化，随着国内就业市场的严峻，语言优势也变得不再明显，但是海归群体说拥有的国际视野正在不断吸引着招聘企业。虽然对于海归群体来说，北上广深依然是最热门的就业城市，但是也有一些海归为了父母考虑，会选择自己的家乡进行就业。