加拿大统计局近日进行了一项关于“2006年至2019年加拿大移民的劳动力市场表现”研究，结果显示，在某些情况下，移民的劳动力表现比加拿大本地人更好。

劳动力市场表现重点参考四个指标：劳动力市场的参与率、就业率、失业率和平均时薪。

针对移民时长5年以内或以上的外来人口和本地人口的劳动力市场表现进行对比。

发现5年以内或以上的移民人口与加拿大本地出生人口的市场参与率和就业率相差不大，甚至前者比后者表现相对更好一些。

不仅如此，移民人口平均比本地劳动人口更年轻，受教育程度更高。

研究结果中分析了移民人口表现总体较好的六个原因：

1．新移民越来越趋于大学以上的高学历。

由于加拿大联邦移民和省提名移民制度的越发成熟，对于外来人口的学历要求也更加明确，移民邀请的方向更加清晰。

倾向于市场稀缺的高技术人才，而这些高级人才往往也拥有着良好的教育背景。

2.2010年后劳动力市场强势增长。

在2010年后世界经济逐渐进入飞速发展的时期，互联网和移动通讯的普及，催使劳动力市场各行各业产生越来越多的岗位需求，提供给了外来人才更多本地的就业和发展机会。

3.需求明确的移民项目精准发掘人才。

加拿大移民发展到今天，已经开发了大大小小数十种移民类别。

每个类别都对应着明确的行业、领域和地方需求，引进移民的同时也向各个领域定向输送了专业人才，提高了本地外来人才的整体素质。

4.利好政策和支持服务帮助移民与劳动力市场融合。

在这十多年间加拿大政府不断地优化移民政策和外来劳动力管理，方便外国人才在本地择业、就业、定居，加快了移民人口对于劳动力市场的适应过程。

5.外国学历证书认可度不断提高

随着全球的互通，教育资源的交流与共享也逐渐繁荣，越来越多国家的大学建立合作关系，越来越多国家的教育被世界所认识。

移民的学历认可度自然跟着上涨，劳动力市场对于移民的青睐度也随之上升。

6.劳动力市场信息帮助移民就业

对于外来劳动力的管理政策，加拿大政府一直秉持公正公开的原则，帮助移民客观、全面地了解当地的劳动力市场，方便择业、就业。

不过，加拿大本地出生人口在劳动力市场的优势仍然存在。

研究同时指出，本地人口的失业率要比移民人口的更低，时薪标准也比移民人口的更高。

2019年，5年以内和以上的移民人口失业率分别比本地出生人口高4%和1%。

他们的时薪比本地出生人口低2.87至4.32加元/每小时。

这种弱势产生的原因主要在于：

1.加拿大移民人口面临的挑战，例如社会歧视，语言障碍和文化适应等等困难，都对就业和收入产生影响。

2.市场对外来人才的吸收度还不够，许多移民没有得到充足的岗位支持，而不得已从事与他们专业无关的工作，导致留存率和收入都有所降低。

最后，报告给出观点，加拿大多年来引入移民的工作已慢慢成效，移民市场和劳动力市场的衔接越来越紧密，加拿大社会对移民的包容度和认可度也得到了提高。

在未来，移民事业仍有很大的发展空间，加拿大移民依然是大势所趋，它将帮助解决社会老龄化的长远问题。

同时，降低移民失业率和收入差距也是推进过程中需要思考和解决的问题。

总体来说，选择到加拿大移民就业，已经成为一个极具前景的选择。

加拿大政府也将通过更多更好的移民项目和政策，来长期发展人才引进工作。