德国新《移民法》打开“绿色通道”，重大突破到底在哪里？

外国人移民德国工作，从来没有像现在这样“简单”。在过去几十年的时间里，政界一直不愿意让德国成为移民国家。但最近几年，情况发生了变化。

德国新技术移民法于2020年3月1日起正式实施了，这代表着由于德国市场的劳工缺口，德国逐渐打开国门，变相承认了自己为移民国家的属性。

德国为保证经济体系能正常运转，需要超过100万的技术工人。在近30年来，部分受人才短缺困扰的德国企业一直要求政府开通新移法案，而德国联邦政府估计，新法案每年将为德国带来近2.5万名专业及技术人才。

此次法条的最大特色就是鼓励更多的技术人才到德国工作甚至移民。并对技术人才重新定义，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。在实际操作中，联邦政府推出了一个新的签证种类：技术人才赴德求职签证。

先来解读一下此类签证的几个要点：

1.申请要求

只需要具备以下条件，申请人就可以申请此类签证：

经过德国联邦政府认证并被承认的职业技术资格证德语语言水平B1/B2证书足够自保金，证明在此找工作签证6个月期间具备正常开销的资金。这个签证的居留期限为6个月

2.技术移民资格认证

专业培训的时间：必须至少为两年。

结业证书资质：申请的证书必须通过经过德国联邦劳工部门的审查，认定这些和德国同类职业资质证明具有同等效力。

特别"绿色通道"：目前紧缺的特殊行业人才如医生、IT专家或注册认证护士来说，他们不需要在德国申请职业资格认证。只需证明自己有五年的从业资格经验，即可以申请德国的长期居留了。

3.新法亮点

取消"优先审核"（Vorrangprüfung）

新法规定，非欧盟地区申请者不再需要在劳动局特别申请劳动许可，只要个人资质符合条件，并且有德国雇主愿意接收提供工作合同，就可以直接来德国工作。而在新法之前，非欧盟地区申请者即使在德国找到了雇主，签署了工作合同，也需要递交材料至劳动局参与审核。劳工局则会在欧盟以及德国范围内有审核有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作，原则上出现在职业市场上的空缺职位为优先考虑欧盟身份的雇员。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。而新的《移民法》取消了这一审核制度。

雇主提供培训位置

如果申请者无法提供符合固定的从业资质证明，或相关从业资质认证未获得德国劳工部门认可，也有机会获得找工作签证及工作移民。这里的前提条件是申请者已经与德国雇主签署了雇佣合同，并且雇主为其提供职业资格认证的两年的培训，并在培训之后符合语言水平和获得专业证书的要求。

4.技术移民

所有拿到工作合同的申请人一般入职后都可以申请一种有效期为4年的居留许可，或者与雇佣合同期限相同的居留许可。4年后，申请人达到语言及社保条件可以申请德国永久居住许可。

新的《移民法》的推出，保证了具备职业技能的工作移民进入德国的可能性。对还没有获得工作合同的申请者也提供了“绿色通道”。如果申请者能够证明可以自己负担在德国逗留期间的费用，并且德语至少达到B2水平。就可以申请为期6个月的此类签证，在德国本地继续寻找合适工作。

5.家庭成员团聚签证

新移民法规定，符合条件的工作移民申请者有权携配偶和子女一同移民德国。前提是申请者必须证明自己有足够的经济能力负担家庭成员在德国的正常生活费用，并为其提供充足的居住空间。另外，他们必须放弃在拿到德国永久身份之前申请德国政府的社会福利资助的权利。

虽然德国移民的条件变得相对宽松，但是这也意味着人数将越来越多，况且该法案是初次正式出台，所以未来难免会有变更。在这里提醒大家，如果有移民的想法，需要尽快开始准备哦！

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