今天，格理昂移民带来一组加拿大最新资讯，关心加拿大移民的你一定不能错过哦。

01.人口老龄仍然需要新移民

多年来加拿大已经引入了大量移民，但一项新研究结果显示，到2030年，加拿大最著名的工作人群“婴儿潮一代”，将会有920万人到达退休年龄。到2040年，估计全国将有25%的人口属于65岁或以上的群体。

这就意味着，由于日益增长的人口老龄化和低生育率，加拿大仍需要新的人才来源，才能维持其高素质的生活水平。外来移民仍然必不可少。

该研究报告同时指出，目前加拿大65岁或以上的人口比例是17%，这表示“如果没有劳动力增长的解决方案，加拿大在给医疗保健提供资金时将面临更大压力，因为年长的公民对医疗的依赖会越来越大。”

然而，在未来20年里，加拿大很难靠自己的力量去解决人口问题，所以移民还是加拿大所有净劳动力增长的来源。

02.萨省省提名紧缺职业

据加拿大移民通讯网（CICNews）的最新消息，萨省省移民提名计划SINP正在继续为该省需要的职业招募移民。

该省在今年5月1日向202名候选人发了申请该省移民提名的邀请。他们都是通过快速通道（ExpressEntry）和需求职业（OccupationIn-Demand）这两个子类别种挑选出来的候选人，且分别来自：社会/社区和惩教服务经理、会议和活动策划者、医学超声检查员、心理学家、教残疾人的教师、切肉工、面包师这七大不同的职业。

这两个移民子类别，并不要求移民一定要先有工作安排，但是，他们所从事的职业，必须是在萨省规定的职业列表中。

小编需要提醒的是，在5月1日抽签后，“会议和活动策划者”这一职业就已经从需要职业列表中删除。这也是该省自今年4月以来第3次更新其职业列表。

众所周知，通过快速通道或需求职业子类别申请萨省移民，候选人都必须先提交移民意向书（EOI），然后政府根据候选人的教育程度、工作经历、年龄、语言能力、与萨省的联系等因素评分，最后按得分从高至低抽出需要的候选人，邀请他们申请萨省移民提名。

因此，大家也一定要时刻关注官方动态，确保自己的职业在列表之中。

03.移民企业主创造就业贡献更大

加拿大统计局一项新研究显示，移民拥有的公司创造就业机会的能力高于非移民拥有的公司。这项研究对移民拥有公司的定义是公司至少有一名拥有者是移民，并且该移民必须是1980年或之后来加拿大的。

结果发现，在这10年间，移民拥有的公司在私营行业中创造的净就业机会占总数的25%，但这些公司的数量只占私营行业公司总量的17%。移民拥有公司成为高增长公司（年增长率超过20%）的可能性，是非移民拥有公司的1.3倍。

该报告还称：“移民拥有的公司能成为高增长公司，更大可能性主要还是因为公司的年龄。”在移民拥有的公司中，81%的年龄不到10年；非移民拥有的公司中，年龄不到10年的只占53%。

换句话说，从整体情况来看，有移民在年轻企业在净增加就业，而老企业在净减少就业。这也从侧面反映了加拿大如今的对于移民新鲜血液的渴望。

目前，加拿大虽然移民政策大环境十分利好，但是挑选合适自己的移民方式，更是确保移民成功的关键因素。