自由党政府透露的信息说，他们正在修改有关育儿假的政策规定，将写入专门为新爸爸制定的条款。劳工部长玛丽安·米海楚克（MaryAnnMihychuk）说，她希望能在就业保险计划中加入曾经许诺过的父亲育儿假。

上个月，加拿大联邦总理杜鲁多访问纽约联合国总部时提到，加拿大“是时候再次上前”投入全球事务，尤其是性别平等，以及赋予女性员工更多机会。有分析称，这次演讲暗示加拿大即将迎来产假变革，因为自由党在竞选时曾经承诺，将EI系统下的带薪产假由12个月延长至18个月，但是上个月公布的联邦预算案中并未提到产假或亲子假的任何改变，引起社会极大不满，短短时间内收到37,000多个签名抗议。目前，包括“多伦多妈妈”在内的一些妇女团体也在网上发布请愿书，要求政府履行竞选时的诺言。

加拿大的魁北克省已经实行亲生父亲可以享受5个星期育儿假的制度。父亲在这个假期中，可以从省福利制度中领取相当于工资额70％的补助金。这并不包括在母亲可以享有18周产假和父母双方可以分享的32周新生儿产假之内。

但也有反对者认为，这样调整后受惠的只能是那些富裕家庭的妇女，因为只有富裕家庭才不怕有一方收入减少。同时，也有研究表明，妇女休产假的时间越长，重新回到全职工作的可能性就越小。

在加拿大的其他地方，除了母亲的15周产假之外，还有父母两人“共享”的35周亲子假，但并没有分配更多假期给父亲专属。

Mihychuk表示她正致力于在全国范围内推广父亲专属的假期。她说自己非常理解那些学龄前儿童的父母的需求，因此在产假方面会期待比较大的变革。她还说“我愿意推动更大的改变，因为当一个家庭有学龄前的孩子时，通常都是比较艰难的时间。这对年轻父母来说是一个挑战，所以我觉得我们要改变现在的福利系统”。

全球范围内，俄罗斯的产假政策最为慷慨——女性员工可以休长达4年半的产假；而挪威的政策中，有14周的假期是由父亲独享。加拿大的产假制度也属于最慷慨的国家之一，尤其是收养孩子的家庭，也能享受到类似的休假权利。若产假改革新规出台，无疑令加拿大更加坐实福利大国的地位。