加拿大时间5月27日，杜鲁多在周三的记者会上被问到有关每周4天工作的问题时说，关于COVID-19疫情之后的世界面貌，将会有很多新创意。为振兴经济，不排除每周4天的工作概念。

众所周知，加拿大是个高福利的国家，尤其是在“全民医保”方面，做的更是秒杀很多其他发达国家。但大家有所不知的是，福利中有个“假期福利”，却更为被加拿大人所喜爱。今天我们就来聊聊加拿大的休假标准。

现在的加拿大执行的是新的休假标准，可以说每个人更容易休假了。而且，还拥有更多的法定私人假期。

早前，加拿大就业和社会发展部门发布了一份新闻通稿，表示：延长个人丧期、陪审和习俗等的休假时间。就业、劳动力发展和劳工部长PattyHajdu表示：“工作的性质正在发生变化。”

按照新规，加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员，将有更多的工间休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。范围除了联邦政府机构外，银行、航空公司和铁路公司等企业均在此范围内。

具体来说，雇员在连续工作5个小时后有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。除非有紧急情况，雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。另外，他们有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

另外，一个个员工原本是要工作6年后，才能享受3周年假的条款也被改成了只要工作满5年即可。

举个例子，以一个自然年为例，员工可以请5天事假。但只要工龄超过三个月，头三天必须是带薪假。

而一个员工在第一天上班，就可以享受到很多权利，包括：

法定假日加班获得额外加班费；

请病假；

休产假和育婴假；

请重病假等。

虽然，这些新规只适用于受联邦监管的行业，对于那些私营企业，并不受这些条约限制。但不管怎么说，这套反映当今工作场所现实的现代联邦劳工标准，将更好地保护加拿大工人，并有助于为高质量的工作创造条件！

此外，魁北克地区规定从2019年11月1日开始，可在一年内为员工提供长达三天的带薪休假和额外的七天无薪休假，以供员工解决家庭暴力，亲密伴侣暴力或性暴力的后果。员工可以间歇地（根据需要）或一次性全部使用此假期。包括以下原因：

雇员需要在雇主处连续工作三个月才能有享受此假期的资格。遭受家庭暴力、亲密伴侣暴力或性暴力之害的雇员可以将请假用于一个或多个特定目的。雇员还可以使用假期陪伴未成年子女或其他作为主要照顾者的个人，以实现一个或多个指定目的。

加拿大具体假期福利

加拿大的员工可因必须的家庭责任拒绝加班，还可以要求灵活的工作安排，比如在家工作。事假、丧假最长5天，3天带薪。法定节假日加班可获得额外的加班费。还有病假、产假、育婴假及重病假。工作5年即可享受3周年假，服务10年即可享受4周年假。

加拿大其他人性化福利

如果1年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可以通过加拿大就业保险计划获得临时收入。补助金额是原薪酬水平的56%。而且，工作的时间越多，拿失业金的时间越长，可以领取14周到45周（约1年时间）。产假最多可休18个月，标准育儿假增加至40周，每周可获得平均周收入的55%，最高不超过562加币。

不难看出，加拿大的劳工法体系非常的完善，所以当地的用人单位也很谨慎。该员工股的休假和福利，绝对不会少。甚至员工没用完的假期，HR还会催着休。除了某些行业，公司基本是不鼓励加班的。

还在遭受“996困扰”和“无休止加班”的你，难道不心动吗？