加拿大政府居然再次下场，延长了紧急工资补贴政策!也就是说到12个的月工资都有保障!

加拿大时间7月27日，参议院通过一项法案，决定把新冠期间加拿大颁布的紧急工资补贴(CEWS)延长至12月，相关政策如下：

第一部分

《所得税法》的修正案，政府表示：修改的资格标准支持“受到新冠病毒打击最严重的雇主”，允许延长CEWS。通过法规把CEWS延期至2020年12月31日。”

第二部分

政府会重点关注《退休金法》，《退伍军人事务部法》，《儿童特殊津贴法》和《退伍军人福祉法》，向加拿大残疾人提供一次性疫情期间所需的福利，以及计划的资金来源。重点保障来残疾人的权益。

第三部分

颁布了《时限和其他期限法》(COVID-19)，该法为议会确定某些时限提供了一定灵活性。

政策一颁布，就得到很多加拿大人的力挺，纷纷表示：这是一项对企业和个人都非常有利的政策，而且对整体经济恢复有力!下面我们一起了解一下政策具体内容。

一、CEWS的颁布

4月1日，加拿大财政部长在新闻发布会上表示：就此前受到广大中小企业关注的75%的紧急工资补贴项目CanadaEmergencyWageSubsidy(CEWS)正式颁布，并且做了详细说明，并且希望此措能于帮助中小企业减少裁员的幅度。

二、补贴周期

符合条件的中小企业可获得为期12周的工资补贴，时间从2020年3月15日到2020年6月6日，目前延长至2020年12月31日。

三、补贴力度

补贴额为员工疫前工资额(GrossPay)的75%，每周工资的最高补贴上限是$847。在上述周期内新招聘的员工，其工资也可获得75%的补贴。

举例说明，如果公司有5名雇员，每人疫前工资为每周$500，疫前每周的工资总额为$2,500($500x5名雇员)，由于疫情影响，通过此项目，公司每周可获得$1,875的工资补贴($500x5名雇员x75%)。

四、公司申请条件

在之前的政策中大中小型公司，非盈利组织和慈善组织都在申请范围。只不过需要满足因COVID-19疫情影响，营业额比去年同期下降至少30%，但政策发生改变后，现在大多数企业都有资格，并且受灾最严重企业再多获25%的工资补助：收入减少了50%或更多的企业，除了基本补贴外，还有资格获得最高25%的工资补贴，一些企业可以在7月和8月获得高达85%的工资补贴。

五、申请方式符合条件的公司可以在2020年46号开始在CRAMyBusinessAccount申请补贴。与CBER类似，补贴将通过三个周期发放，公司需要在每个周期结束后，在MyBusinessAount上更当前公司情况并重新申请下一阶段的补贴

六、补贴发放

公司需要先行支付足额工资，对应的补贴部分，税局将通过银行自动转账，或者邮寄支票的方式返还给公司。整个审核发放周期大概需要耗时3到6周。

七、符合条件的员工

新的变化，更多员工符合条件。过去规定从3月15日到7月4日期间，企业至少每14天向员工支付一次薪水，导致许多员工的工资不符合补贴条件，特别是在临时工，下岗员工不符合企业申请CEWS的两周时间表支付工资时期。根据新规定，从7月5日开始，“14天规则”不再适用，企业可以按照业务需求按时间表申请补贴更多的员工工资。

加拿大相关专家表示“修订后的计划，扩大了资格要求，延长了计划的时间，并引入了工资补贴的递减比例，有效地将[加拿大紧急工资补贴]转变为更基础广泛的经济刺激计划。”也就是说，此项政策是为加拿大恢复经济打基础！