现在越来越多的人选择移民土耳其，不仅因为它的移民政策没有那么繁琐，更吸引人一点的是，它的工作生活环境非常宜人舒适。下面格理昂移民小编就为大家解读一下在土耳其工作是种什么体验。
一、简历投递
土耳其企业很在乎工作中的歧视，所以在面试简历上就只写电话，地址和E-mail。不会有任何可能产生歧视的信息出现，比如星座（之前有人面试的公司要求不要某星座），性别，照片等。在土耳其千万不要有任何内容造假，土耳其很注重介绍信的检查，正规的公司入职前也会对你的背景进行调查，所以如果你造假了，很有可能影响的不只是你在这个公司的诚信，更有可能影响你以后的就业之路。
二、迟到问题
土耳其对于迟到的事并不会像中国这样，粗暴地用罚钱来解决。在土耳其，上班迟到的话，如果迟一点点，那没事注意一下就好了。但如果迟到次数太多，那么会给口头警告。
三、生病请假问题
土耳其人比较注重健康，所以如果生病了不要硬抗，及时看医生，因为他们认为你不看医生是对自己的不负责，领导也不会因为你不看医生感觉你是个好员工，甚至还会劝你立刻回家或者看医生，以免传染到大家。
四、管理风格
在土耳其，一个合格的上司管理风格是民主的，他们比较喜欢让下属也能参与公司重大决策的过程中。而在中国，作为一个合格的上司，管理风格子让是要树立权威的，所以公司有关的重大事项一般不会让普通员工参与。
五、同事关系
和国内的同事关系比起来，土耳其的同事关系相对简单。中国人是群居动物，很多单位里的同事在工作之余还保持着私人的交往关系，于是同事圈会外延出生活圈、社交圈，有时能否妥善处理好着些私人关系甚至会间接的影响工作的升迁调动。土耳其是一个比较强调群体合作生存的社会，大家的活动往往以家庭、团体联合为基础，这点和中国比较类似。当然，强调团队共赢的土耳其往往意味着多了不少迎来往送的应酬负担，另一方面，人群聚合也增多了不少的多元欢乐。工作更多的是讲究团结合作共赢，同事间的利益关系比较淡泊。
六、加班时间
在土耳其加班是有的，但是相对较少。一般上司也不提倡员工加班，因为在他们眼中，加班不仅意味着效率低下，而且还要支付额外的加班费。土耳其人普遍认为即使工作事业再成功，也不及陪家人度过愉快地时光好，所以工作压力相对较小。
七、年假
土耳其的年假假期是比较良心的，基本上全职的年假都是20天加8天公共假期，如果工作年资增加了，年假也会越来越多。虽然只有8天的公共假期，但是个人可以安排的假期有20天，好处就是可以错峰出行，不一定要等到公众假期和大众在街上拥挤。
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