美国良好的生活环境、优质的教育体制、健全的社会福利使得其成为许多人移民的不二选择，那移民后的生活工作又如何呢？考虑到中美两国的劳动法有很大的差异，也许我们移民后的工作并不是自己想象中那样！今天格理昂移民小编就来为您介绍一下在美国工作的相关事宜！

一、美国工作

1．工作时间

美国联邦法及大部分州法规定大多数员工的每周标准工作时间为40小时。若每周工作超出40小时，超时部分将按照每小时1.5倍的薪资支付。美国对加班小时数没有限制，但周末及节假日加班除上述的1.5倍薪资之外没有额外的加班费。与在中国的垄断单位大家争先恐后想退休相比，美国很多爷爷奶奶早都过了退休的年龄，依然坚持上班。很多美国人一生只在一家公司工作过，持续工作二十年年以上的老美大有人在。

2．工资的制定

目前，美国联邦法规定的最低工资为每小时7.25美元，部分州的法律规定了更高的最低工资水平，例如从2018年12月31日至2019年12月30日，纽约州法规定在纽约市员工人数为11人及以上的企业，员工每小时工资不得低于15美元，员工人数为10人及以下的企业，员工每小时工资不得低于13.5美元。

3．工作雇佣方式

美国大部分州的雇佣关系是自愿，不需要签订固定时间的劳动合同，只有少数是合同雇员。对于“自愿雇员”，雇主可以随时解雇员工，而员工也能随时辞去职务。但雇主一定不能因歧视，恶意报复等不合法的理由来开除雇员。而对于合同雇员，解雇必须按照合同的规定，或达成双方协议。

二、美国工作福利制度

1．基本社会保障

在美国，部分州法律要求雇主给员工购买工伤保险和伤残保险，医疗保险和养老保险并非强制，因此雇主可作为福利给员工缴纳相关的保险费用。而带薪休假在大多州也同样是非强制性，雇主亦可作为员工的福利规定。

2．个人税收制度

美国的个税征收，一般以家庭为单位。纳税人全年各种形式的收入都必须归入税基。美国对纳税申报者进行了单身、已婚夫妇、户主、鳏夫或寡妇等四类具体划分，每一种身份都有其适用税率表，并依据一定指数，每年对税率表进行调整。

另外，在美国工作收入高、压力低还可以享受到国外的福利，包括社保体系和医疗体系等。当然在美国工作还有许多别的优点，诸如工作环境轻松自在，交通便捷等。总之，在移民后的工作还是很让人期待的！

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