美国L1A签证是颁发给跨国企业高管或高级经理人的一种长期工作签证，由于整体申请周期短，投资风险低，适用行业广泛，从而深受企业家、高管们的青睐。尤其是在EB5出现大规模堵塞之后，L1A便成为了企业家、高管们移民美国的主要道路。今天格理昂移民小编就来为大家介绍一下L1A签证相关政策。
一、要有合格的跨国关联公司关系
L1A申请不只是美国公司的事情。虽然申请的递交人是美国公司，但是L1A申请中必然涉及一个海外公司，且该海外公司和美国公司之间要有合格的关联公司关系。其实，美国移民局并没有规定美国公司必须从事与海外公司相同的生意，甚至都没有要求美国公司从事关联生意。只不过大多数选择去美国开设分公司或子公司的申请人，因为资源和经验的关系，会更倾向于选择和母公司一致的业务，而这样的选择，无疑是最保险的。对于移民局来说，只要申请人所选择的业务具有合理的商业逻辑和可操作性，能够支持后期落地，那么就是符合申请要求的。
二、要有一年全职的海外高管经历
找到了符合条件的海外公司之后，L1A申请人还要注意，您必须在提交申请前的3年中，有至少一年在该海外公司的高管任职经历。这一年的海外高管经历必须是实打实的。首先，必须是全职的高管工作经历，这一年的时间不包括申请人在美国境内的时间，而且这一年的海外经历必须符合“高管”的要求。如果申请人之前并不担任管理职务，只是在最近一年间升职，那么可能不符合这个要求。或者海外公司的规模本身很小，那么证明海外的高管经历也将是个挑战。
三、要赴美担任高管职务
L1A对申请人是否持股没有任何要求，只要求申请人在递交申请三年里至少有一年在海外关联公司担任高管。申请人既不需要是公司股东，也不需要是公司法人，只需要在公司任职并担任高管职务即可。
四、掌握良好的外语能力
根据移民局法条来看，L1A对申请人的语言水平不作要求，更多的是考验申请人的管理能力以及母公司的背景条件。但是，确实在面签环节，签证官会在意申请人的英语程度，这种情况下，只要申请人能够给出合理的解释，例如雇佣精通双语的雇员，问题就能迎刃而解。
移民对于大多数家庭来说，都是一个非常重要的抉择，因此，在踏上这条道路之前，更需要谨慎、细致地权衡、规划。存在误区在所难免，重要的是提前对相关政策进行深入的了解，以便走出误区，避开歧路，顺利实现移民心愿。
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