提起找工作，通常做法是备好简历，去各大招聘网站搜索合适的职位发发发，然后坐等面试。然而，根据官方统计，在加拿大，通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%。也就是说网投简历找工作的成功率其实并没有我们想象中的高！那么，加拿大人都怎么找到工作的呢？在加拿大什么才是最有效的找工作渠道呢？格理昂移民小编今天就来谈谈这些问题！

一、加拿大人都怎么找到工作的

根据官方数据显示，通过Networking找到工作的比例占到参与调查总人数的71%。听到这个数据的时候，不少人都表示冲击很大。不过此“关系”非彼“关系”，和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking，更多的可以说是一种社交，扩大自己的社交面，通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系，然后鼓足勇气，推销自己。

其实，很多公司有了空缺职位，是会先直接通过内部推荐解决了，根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位，如果能有公司内部的推荐人，至少也会得到面试的机会，成功率也会大大提升。

其实这也是人之常情，如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐，会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。

二、Network在哪里

虽说通过Networking找到工作是一件靠谱的事情，可是，对于新移民来说，初来乍到，哪能有推荐人呢？不过也正是因为文化不同，西方国家的社交更直接简单，所以也为新移民创造了很多能够自己主动去建立Networking的机会。那么对新移民来说，哪里能找到关系呢？

1.InformationInterview

这是一个非常重要的方式，也是很需要勇气的一种方式。简单来说，就是通过一些渠道找到目标企业的HR或者和自己目标职位同部门人员的联系方式，主动写邮件或者打电话，先说说自己的情况，然后约他们一起喝杯咖啡，在喝咖啡的15分钟时间里，介绍自己的情况，然后和他们了解一些目标职位的情况。通过这样的方式，看看是否可以得到约见人的帮助进行内部推荐，或者是否可以推荐别的机会。

2.招聘会

加拿大的招聘会很多，政府组织的，企业自己的，综合的，针对某行业的，ISANS也经常会有一些企业的专场小招聘会。加拿大的招聘会更像是各个企业来做广告，政府部门也会参与到招聘会当中，主要内容就是聊，招聘企业都特别热情，你刚一表现出感兴趣，就会有人来介绍很多，对你的每一个问题都非常耐心的解答。当然也会沟通你的情况，然后会根据你的情况推荐给你一些职位，有些企业会现场收简历。招聘会是一个求职者和目标企业接触的好机会，当然现场环境嘈杂，时间有限，但如果确实有自己心仪的公司和职位，可以考虑和招聘人员聊的更深入一些，或者可以询问联系方式，之后再约InformationInterview。

3.Networkingclub

虽然这种俱乐部大部分是需要会费的，有些还价格不菲，但对于新移民求职者能有多大用处也不好说。

4.企业年会，展会

也是通过这样的机会去社交。所以也可以看出来，先有目标企业和职位也挺重要，要不可没有那么多精力和时间去关注很多公司的社交机会。

5.ISANS有Mentor项目和Professionalpractice项目

（1）Mentor项目主要是针对技术类的人员，ISANS会帮助找到一个和求职者行业匹配的Mentor来协助找工作的过程，Mentor会是一个很好的资源；

（2）ProfessionalPractice项目则是推荐求职者去一些企业进行一段时间的无薪实习，帮助求职者建立初步的本土工作经验，以及建立一定的人脉；

以上就是加拿大找工作的介绍，不知道你们是不是也会有点文化冲击的感觉呢？当然相比于中国找工作，确实存在着文化上的差异。在加拿大，被一个不认识的人约见并且聊推荐工作的事情，是很正常的事情。而国内可能更容易接受的方式是至少得有一个认识的人引荐。但是无论如何，我们还是要因地制宜，入乡随俗。