3月12日，新华社授权发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

目前，中国现行的法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而未来中国会采取“渐进式延迟法定退休年龄”的方式逐步推行。未来，中国部分女性50岁就步入法定退休年龄的时代将慢慢变成过去式。

香港老人为三餐一宿而忙碌

作为人均寿命最长，出生率极低的香港，目前香港人口老龄化有多严重？

根据香港统计处2017年的数据统计，到2036年，香港65岁或以上的长者比例会达到总人口的31%，而到了2066年，则会激增至37%，相当于2.5人中就有1名65岁以上的老人！

然而，香港并没有法定的退休年龄，仅对于香港政府公务员限定退休年龄为65岁。

如果我们在香港call的士，会发现的士司机几乎都是70岁的老人，年轻司机占极少数。

根据《2019年香港贫穷情况报告》，香港共有135.21万长者，香港老人重返职场以及政府公务员延长退休年龄这一系列现象的背后，实际上反映的是香港日益严峻的养老问题。

香港老人养老，谁来买单？

在此背景下，未来的就职人士需要为更多的退休人士承担生活开支。

来源：强制性公积金计划管理局

因此，为协助日渐老化的就业人口为退休生活储蓄，香港的强积金制度在2000年12月开始推行。

哪些人要参加强积金计划？

凡是18岁至65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划，无论全职或者兼职。

截止至2020年6月30日，全香港共有76%的就职人士参与了强积金计划。

来源：强制性公积金计划管理局

强积金计划可划分为三类：

1、集成信托计划

参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。

特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。

2、雇主营办计划

参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。

3、行业计划

参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。

特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。

强积金计划的缴款份额

参加强积金的雇员和雇主必须定期供款，双方的供款额均为雇员月薪的5%，其上限为1500港币，也就是雇主和雇员都需要缴纳1500港币，加起来一个月就是3000港币。

若是雇员月薪低于7100港币，则无需缴纳，雇主仍需缴纳雇员月薪的5%。

香港养老