根据安省自由党政府改革后的劳工法实施方案，本省最低时薪分两个阶段提高，即从2018年1月提至$14，2019年1月再提至$15；而从2018年4月1日开始，全职、兼职雇员和临时工同工同酬。

安省劳工法改革的其它方面还包括：

1、在同一公司工作5年之后，带薪年假由两周增加到三周；

2、对于轮班的雇员，如果雇主在48小时内要取消轮班，雇主要支付工人3个小时的工资；

3、所有雇员每年有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资。

安省劳工厅在修法之前指出，由于职场结构的我变化，近40年来，从事兼职或临时工的员工人数不断增加，目前已经占到安省劳动力的20%左右，因此有必要修法，以保护这批劳动者的权益。

按照新规，从事同一种工作的雇员，无论是全职，兼职或是临时员工，其薪酬水平应该保持一致。不过至少有一个例外，就是年龄不满18岁且每周工作时间不足28小时的学生，其薪酬水平可不受新法限制。

新法还规定，雇员可以向雇主询问他们的工资水平，以及其他做同种工作同事的工资水平，如果其间有差异，雇员可以提要求同工同酬，如果雇主拒绝，必须作出合理且充分的解释。

此外，安省自由党政府本月初提交了一份旨在缩小男女薪酬差距的新法案，要求所有招聘广告都要列明工资数额或范围；禁止雇主询问雇员原来的工资是多少；雇主不能限制员工讨论薪酬问题，公开自己的工资额，也不能因此对雇员进行惩罚或报复等等。

该法案在议会通过之后，将分成几个阶段实施。先是从省政府公共服务部门开始，然后扩展到雇员人数超过500人的企业，最后再落实到所有雇员超过250人以上的企业。为了推动和落实这个“薪酬透明化法案”，省府预计将在今后三年投资$5,000万元。