德国作为欧洲老牌国家，欧洲经济发展的引擎，其高福利制度的完备让人感叹一句，从出生到死亡让你享受一辈子!试问，这样高的福利，这样享受的生活谁不想要呢?

全民医保

德国人的医保开始于1883年，从19世纪德国人便已经开始享受到如此亲民的医疗保险了。根据德国法规规定，德国公民或者外国人都有权利享受。

法定医疗保险包括了牙科、药物及医疗设备、住院、复健、怀孕和孩子生产等;一人投保，全家都可以使用，如果是长期生病需要护理，同样可以支付护理费用。这种方式，有效的解决了生病后高昂的费用。

漫长的育婴假

对于想要怀孕的人来说，国内的产假感觉已经很不错了，起码有100天的产假可以在家休息。产假结束，就需要马上上班，无法在家陪伴孩子。但是在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假，而且是夫妻双方一起哦。

当然，育婴假期间，你可以选择小时工或者兼职，如果夫妻双方都不工作的话，可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴，该津贴的数额按照之前工资的67%计算，最少300欧元，最多为1800欧元，如果生育的是多胞胎，那每多一个孩子，就可以增加300欧元。

免费的公立教育

教育对于国人来说，可谓是关系着孩子的未来，但是国内高昂的教育投入和不平衡的教育资源都让家长苦不堪言。在德国大部分的联邦州中，学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

而且这种免费的教育服务，连外国人也可以同样享受。此外，针对生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。

大家都有受教育的权利，享受到同样的教育资源。

儿童金

我们常说，孩子是祖国的未来，德国人同样也认为孩子的重要性。德国儿童金是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。第一个孩子为192欧/月;第二个孩子192欧/月;第三个孩子198欧/月;第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

带薪年假不少于20天

带薪年假，国内一般是5天，根据工龄逐年上涨。在德国，公司要给予雇员每年至少20天的带薪年假。

实际工作187天

法定节假日对于我们来说，是很多人都在乎的。假期越多当然越好。德国人双休日绝对不加班，再加上德国的节假日尤其多。德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟基督教有关的节日。这么算下来，一年工作187天左右。

失业金领取

国内也是有失业金领取的，德国在失业金的规定是，工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金。失业金额度是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

同国内不同的是，德国提供培训帮助失业人员建立新的能力。

德国的福利制服是不是已经让你心动了，从孩子出生开始便能领取福利，教育不花钱、生病有医保、房屋是永久产权，这样算下来在德国生活支出真的不多，不怕加班、不怕失业，享受是生活的主旋律!

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德国社会福利