越来越多人选择移居德国，而且长期在此定居。在发达国家中，德国首次跃升为仅次于美国的热门移民地点。此外，越来越多的移民在德国就业，他们在各个方面的能力都比过去要高得多。

多元化的人口背景

根据联邦统计局的最新报告，2018年德国拥有移民背景的常住居民达到了2080万人。与上一年相比增加了2.5％。因此，在德国长居人口中，超过四分之一的人（25.5％）都有移民背景。

人与那些谁是德国国籍或父母双方当事人在他出生时没有德国国籍的时间中至少一个的不是移民背景。根据最新信息，大约52％（1090万）具有移民背景的人已经入了德国籍，而其中大概有一半，也就是550万是出生的时候就拿的德国籍。而48％依然是外籍。

统计数字显示，因家庭原因来德国的人中，近70%来自欧洲，而因工作而来德国的人主要是来自欧洲的年轻人。大多数来德国深造的人来自欧洲和亚洲。

所以背景德国人口是非常多样的。

潜移默化的社会变局

在这种局面下，对外国小孩的教育须尽早开始，学前的语言教育显得十分必要，因为有的外国小孩德语不是母语，在学前必须学习德语这一“第二语言”。

数据显示，外国人为德国的经济发展做出了贡献。资料显示，欧洲外国人的平均家庭收入高于德国家庭。外国人创业谋生的能力也高于德国人。由于许多移民至少有两个语言技能，并成为“真正的财富。”一个很好的例子是，巴伐利亚有83名外国人在警察局工作。当然，移民在德国国家机关的就业率只有3％，占少数。

鉴于德国有移民背景的居民越来越多，如何融入移民已经成为一个重要的课题。一个多民族、多文化、多语言的社会，必须建立适当的机制，促进不同群体的融合和团结。

由于每五个居民都有一个外国移民，这一现象影响到德国生活的方方面面：从幼儿园到小学，教育和工作的方方面面，以及医院和养老院：多样性对生活的影响无处不在，人们去关注它。老年人之家有两个实际例子：由于穆斯林的存在，养老院不仅提供猪肉，而且在洗澡时还必须考虑到穆斯林的习惯。

政策福利适时出台

从2019年6月起，非欧盟外国人理论上都可以移民到德国了，条件是他们找到工作，并且会说德语。

当然，德方的移民谁准备的六个月内，使他们能够找到工作的打算。在此之前，这一规定只适用于德国留学的专业人士或几个特定的​​职业，如护士奇缺。

随着新法的实施，德国人和非欧盟外国人在求职优先次序上没有区别。在此之前，雇佣员工之前，德国企业主，雇主必须确认没有德国或欧盟的专业人士申请的位置，我们可以提供就业机会的非欧盟的外国人。