德国的经济被定义成世界上健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息142天，禁止节假日休息日上班，夫妻分居还有补助？这些是真的吗？答案是，YES！

那么，在德国工作到底能享受哪些福利呢？拿到蓝卡的伙伴们，到底会有多幸福？一起往下看！！~

1.德国老板主动劝员工休假

德国人是非常热爱度假的民族。据统计，22%的德国人每年会旅行两次，而10%的德国人在一年中会有三次度假。他们旅游的“痴迷”，和德国丰富的带薪假期不无关联：德国《联邦休假法》规定了职工每年享有至少24个工作日的带薪休假，而一般企业都会放28到30天左右。视联邦州不同，德国人每年还有13天的法定节假日。拥有这么悠长的假日，社会福利又有保障的德国人当然会选择去远方“看看”。

2.禁止节假日休息日上班

在劳动保护政策方面，德国法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

刚开始比较好奇，既然商场全都关门，这些德国老百姓周末肯定都会在家呆着了吧。这个还真是猜错了，其实他们周末生活非常的丰富多彩，除了骑车郊游，家庭聚会之外，野外烧烤、踢球都是他们喜欢的休闲方式。

3.德国人一年工作187天休息142天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息142天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，包括圣诞节，万圣节，复活节等假期。

4.企业欠薪政府先还

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。所以说，在德国，类似“王八蛋老板黄鹤带着小姨子跑了，甩卖商品抵工资”的事情统统不存在。

5.德国劳动局为工人提供品质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是为职工服务的组织。

6.夫妻分居也有补助

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家是要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

7.工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减！！假如企业真的破产，那么工资就由政府支付。德国建立了一个社会保障制度，社会保障网严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中社会福利体系。

8.享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取工资的63%。但不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。

在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是工资的2/3。

9.职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

10.孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！对，你没听错，是27岁！！