加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-YvesDuclos11月9日宣布，怀孕员工的产假将由现时的标准12个月延长至18个月。

受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择；而地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。统计称，全国将有24000户家庭因这项政策受惠。

Jean-YvesDuclos在宣布新政记者会上还宣布，除延长侍产假外，产后家属照顾津贴亦会上调；并且产前假期由预产期前8周增至12周，也将于同日生效。也就是说，可以比原来提前1个月开始休产假。

加拿大家庭儿童社会发展部部长Jean-YvesDuclos发言

女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。

另外，享受产假福利的资格没有改变。在过去的12个月中，新父母仍然需要600小时的工作并且购买失业保险；对于自雇者，必须在一年前参加了失业保险计划。如果申请者在2017年申请此项福利的话，2016年收入至少达到6,888加元。

从12月3日开始，新爸爸妈妈们开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。

延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周（18个月）。

家庭看护者福利FamilyCaregiverbenefits

1年内允许有15个星期，用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员。（由于生病或受伤导致生命危险、基本健康状况发生重大变化的人）

如果照顾的是18岁以下的儿童，1年内可以有35个星期，而且照顾者可以是父母以外的家庭成员，或者被认为“像家人一样”的人。（比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人）

慈悲关怀福利CompassionateCarebenefits

这项福利没变化，加拿大人可以有26个星期结束工作，去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。

其实，孩子的成长需要父母的陪伴，孩子1岁半之前和父母相处非常重要。如果父母有更多时间照顾孩子，亲子关系会更密切，婴儿的情绪会更好，更能开心、健康地成长。而且，在1岁半前发现婴儿有任何不正常的表现，早治疗或纠正的成功机会很高。

联邦家庭、儿童及社会发展部部长杜克洛（Jean-YvesDuclos）还表示，每个加拿大人都可能有不同的家庭和工作需要。“为了给予产假更多的灵活性，我们在为加拿大人提供更多的选择，以便更好地平衡他们的工作和生活责任＂。

加拿大对孩子的友爱表现在很多地方。不久前，政府还增加了牛奶金，花费149亿加元在一系列福利和减税措施上。加拿大各省市也承诺会陆续增加一些幼儿津贴等福利。

加拿大不仅生活环境宜居，医疗水平完善，近期福利政策不断利好，对待新移民更是十分欢迎和友好，一直都是热门的移民目的地。想全家去加拿大生活工作其实并不难，提早申请是关键。