众所周知，日本向来是被国际关注的高福利国家，日本凭借着发达的旅游业，经济实力处于国际领先地位，而且日本的社会福利相当健全，不管是幼儿，还是老年人，亦或是家庭，都可以享受全覆盖的社会福利体系，而且日本因为生活环境舒适，所以很多人选择移民日本。那么今天我们就来揭秘一下日本国民到底多有钱？

·教育福利

日本的小学初中九年义务教育，这点和我国一样。但从2019年10月开始，日本政府推出一项新举措，所有家庭3-5岁的儿童在达到国家法律规定的保育园以及幼儿园入学后学费将完全免费。如果家庭不符合幼儿园和托儿所的条件，国家将对金额设定上限，并给予额外的每月津贴。

而且除了免费的幼儿教育，日本高等教育也开始减免。自2020年起，日本政府针对低收入家庭，报名费和学费减免。日本政府对就读大学、短期大学、专门学校、高等专门学校的低收入家庭发放无需返还的补贴型奖学金。

·医疗福利

日本的医疗保健服务体系覆盖所有国民，医院必须是非盈利性质的，其医疗制度被世界卫生组织评为世界第一。医疗资源均匀分布。日本医院分为综合公立大医院、私立医院、专科诊所。避免了因为一个小问题来大医院排队、小医院无法检查的问题，主治医师会写一封推荐信，建议患者去大医院做精密检查。

日本施行医药分离制度，医院只有处方，拿到处方后，可以去全国任何一个药局配药。药品是市场化的，不是医院垄断，药品价格统一由国家规定，不存在乱定价的不利因素。1961年，日本建立了”先看医生再付钱”的医疗制度。全民保险制度已经开始实施。日本人和外国人都可以在日本申请医疗保险。

在日本的医院里病人住院是不允许家属陪护的，都是由护士完成，所有的配餐都是医院的食堂供给。此外，每做完一个手术，医生会主动进行患者跟踪，建立定期检查、复查和观察系统，一般为5年。

·育儿福利

1、生孩子奖励费

由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，那之后无论是孩子出生还是流产、早产、死胎、人工流产，都可以拿到42万日元的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会更多。

2、产假补助

福利更丰厚的公司即使员工请假生孩子也可以定期得到报酬。但如果公司不付钱，政府会补贴的。福利金额是根据休假时间计算的。当公司的补贴低于这个数额时，政府会补足差额。

3、与生孩子相关的花销，超出一定资金额度的部分，可以减少企业所得税的征收

这是比较复杂的，例如，如果从怀孕到生孩子之间的所有费用加起来为63万日元的话。在扣除420000日元的生孩子津贴，再减去100000日元，剩余的额度就可以不包括在所得税里面。

除此之外，日本政府对于国内的老年人也非常慷慨，老人们在退休之后可以获得非常丰厚的养老金补助，到达规定年龄后就可以领取老龄基础年金，而且日本的企业也会为员工提供各种教育培训，所以日本的企业员工也可以获得更多的学习和深造机会。可以说日本的国民一生都伴随着各种补助，所以这里的人们基本上没有后顾之忧。

日本社会福利