在选择移民目的地时，不少人将眼光投放在亚洲国家，很多华人现在更愿意选择移民到日本，之所以现在越来越多人把日本作为移民目的地的选择之一，主要原因就是日本和中国的距离比较近，在文化饮食还有生活工作习惯上，都有着很多的相似之处，带着孩子和老人移民到这个国家生活也比较方便。

随着日本教育免费化、医疗的领先、福利的完善，创业的优势在于创业环境，移民的优势在于福利待遇。2020年也是日本的奥运年，日本活动增加、福利增加，创业机会增长，更是带动众多产业的发展。加上现在日本有奥运会、世博会等利好，日本已经成为移民首选国家。移民日本的福利不仅仅局限于此……

无差别对待的经验管理签证

选择日本作为移民国家的理由有很多，精致的传统文化、安全健康的美食、良好的自然生态、高质量的教育、热情的生活体验，还有温泉、烟花、樱花和红叶，日本不仅是充满吸引力的旅行地，更是亚洲首选的宜居国家。但无论选择日本的初衷是什么，与其他国家不同，拿到经营管理签证的外国人，及其配偶子女，享受的福利和日本本地国民是一样的，除政治权利之外，无差别对待，更不必等到拿到日本国籍或绿卡后才能享受。

健全的社会保障制度

外国人取得日本的经营管理签证，可与日本国民一样，加入日本的社会保险体系，正常缴纳保险，享受相关的社会福利。广义的社会保险包括狭义的社会保险和劳动保险。狭义的社会保险指的是起到医疗保险作用的健康保险，以及提供养老金保险的厚生年金保险。

日本一直都是一个经济强国，所以在对待国民的福利待遇上，一点都不含糊，从孩子未出生的那一刻起，就伴随着福利保障的支持。生老病死，在职失业，健全的制度让移民在日本的生活更加轻松。

免费义务教育，学费优惠政策

在儿童教育方面，日本与中国一样实行免费九年义务教育，但与国内情况不同的是，就读日本公立学校学费全免，部分学校的餐费和各项活动也有政府补贴。

日本设有国家养育金，具体为0至3岁，每个孩子可领取1.5万日元（约合人民币980元）/月的补贴，3岁到小学毕业，每个孩子可领取1万日元（约合人民币650元）/月的补贴，第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴；小学毕业到15岁，每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金，还有地区政府养育金（根据不同地区补贴金额有所不同）。

同时，针对未成年人的福利，除了儿童抚养津贴以外，更体现在成长的各个方面。例如，在保育园制度覆盖了在日生活的每个家庭，与一般的幼儿园不同的是，保育园的费用是根据个人收入及交税情况所定，开园时间也充分考虑到上班父母的工作时间。

持有经营管理签证的申请人，给配偶及子女申请家族滞在签证，全家可以享受与日本国民同等的福利待遇（政治权利除外）。

医疗保险，一人缴纳，全家受保

日本的医疗保险制度按几种情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”。其中健康保险的适用对象为工薪阶层，而国民健康保险的使用对象为自营业者、退休人员等。如果您在日本取得经营管理签证，即可加入国民健康保险，或以公司名义加入健康保险。

正常缴纳健康保险（社会保险）以后，在医疗就诊时即可享受高额的费用报销。保险者本人的报销比例大部分为70%-90%，即个人自付的医疗费用仅为10%-30%。参保人员的家属随同赴日后，取得在留资格即可同样享受健康保险。通常家属包含配偶和未成年子女，可报销比例为70%-80%，即个人自付的医疗费用仅为20%-30%。

国民生育福利，育儿津贴补助

由于日本目前正面临严重的老龄化和少子化，政府大力鼓励并奖励适龄人群进行生育。只要怀孕4个月以上，无论怀孕期间遭遇，均可以领取政府发放福利补助。受诊券的全名叫“妊娠健康诊查受诊票（14回）”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用，一共可以使用14次。另外怀孕中的妈妈还会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。