许多人担心德国的移民政策是否有所改变，德国的投资移民条件是否变得更加严格，以及德国的移民成本是否增加。德国的八大福利也未有变化。

1.全民免费教育福利

所有在德国的所有儿童，不论其父母的不是德国公民，享受公办幼儿园，小学，免费的中学和大学教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡移民德国者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早申请家庭团聚签证。一方面，德国的公立幼儿园紧位置，应尽早申请;在另一方面，德国幼儿园将在年幼的孩子为主。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，难度较大，并且周期短。

2.医疗保险

所有居住在德国的人都必须投保医疗保险。德国的医保体制是一种公共社会体制，根据个人的收入情况确定具体费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公保。公司职工的医疗保险费用由用人单位和职工共同承担。相关机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由机构承担。保险机构承担疗养的全部或部分费用。

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻参加，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。中德商桥会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比相比之下高的医保。

3.养老保险

养老金这是是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与。

移民德国后，累计缴纳满5年即可在退休后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

4.护理保险

一旦被保险人在家患病，需要专业医务人员的护理，医疗保险公司将派出护理人员在被保险人家中提供综合护理和基本生活护理。

参照2016年的长期护理费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，中德商桥建议申请人积极参与，投保人的年龄越小，保费越低。

5.失业保险

所有受雇员工都必须参与失业，失业费用由雇员和雇主各承担一半。领取期限和金额应以申请人在失业前支付的保险年数和具体工资为依据。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

6.生育金

生育津贴是给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月的税后工资，其中保险公司每天支付部分，剩下的由雇主补足。

如果怀孕时未成为法定医保的成员，如私立医保成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。

7.家长金

在德国生孩子的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾孩子期间损失的工作收入。如果申请人在孩子出生前没有工作，则孩子出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，可拿12个月。母亲可以在分娩后领取产妇津贴。如果母亲在分娩前有工作，她们在分娩后得到的生育福利就不能重复。父母的津贴必须等到产假津贴结束。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，移民德国是一个非常好的选择。另外，如果是家庭团聚移民德国的，妻子可以选择生育后先做一段时间的全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

8.儿童金

在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。

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