根据输入内地人才计划的申请要求，申请人必须已确实获得香港公司聘用，而从事的工作必须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任，以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）必须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

输入内地人才计划允许聘用申请人的香港公司可以是已经在香港成立多年的公司或者新成立的公司，同时该公司可以是由申请人持股拥有。如果公司是申请人持股，则属于自雇形式。如该公司并非申请人拥有，则属于受聘形式。

对于想去香港创业，或开设分公司拓展业务蓝图的内地人士来说，很适合以自雇的形式申请输入内地人才计划。

【在香港注册成立公司流程】

1、在香港开设公司时除需正常登记【公司注册证明】及【商业登记证明】外，视乎具体经营业务内容可能需要向其他相关部门申领政府牌照、许可证等。

2、如无需申领政府牌照、许可证，一般申请手续简单快捷，通过香港会计师事务所全程协助成立公司，需时约7-10个工作日；

3、所需文件简单，如无需申领政府牌照、许可证，仅需提供个人身份证副本、通行证副本、拟成立的香港公司名称及地址，并在申请表格上签名；

4、公司成立后，需要提供给香港入境处的文件包括：公司注册证书、商业登记证及周年申报表（AnnualReturn）。

接下来投资人还要为香港公司银行账户开户并存入业务运作资金，租赁写字楼，聘请职员等等。这一系列的专业操作自然由专业团队协助会更加容易。

需注意的是，在“公司聘请申请人”环节，入境处仍会要求申请人提供“公司在香港聘请总经理或董事长（即申请人）一职的聘请广告以及面试记录，以证明该职位在香港本地无法聘请类申请人的人才。

此外，申请人要和香港公司签署“雇佣合同”，合同内容包括任职时间、职位以及相应职责、薪酬、福利等。当申请人获批本次计划签证来港工作后，公司需要按照香港当地的薪酬比例发放薪金，并且支付MPF。

格理昂移民顾问提醒，自雇形式虽然省却了“找工作”环节，但对申请人的专业能力要求并未降低。比如申请人的背景、个人成就业绩、过往如何为国内公司/海外公司发挥其才华及如何领导公司发展、将会如何带动香港公司促进香港经济发展等方面的申请材料基础，是非常重要的部分。

输入内地人才计划申请要求：

1、申请人年龄需18岁或以上；

2、具有学士学位，特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

3、申请前已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；

4、薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同；

5、配偶及18岁以下未婚子女可随行；

6、无犯罪记录。