强制提供有薪的病假；
最低带薪假期从2周增到3周；
降低加班工资的门槛，从目前的44小时之后计算，改为40小时……
对于全世界的上班族们而言，大概没有比上述更吸引人的福利了吧！据悉，这是加拿大安省近期正在研究的职场改革，恰恰又塞给我们一个移民的理由……
加拿大安省政府正在检讨安省的劳工法规，包括病假工资、加班、职工如何加入到工会，以及雇主对于合同工负担的责任等。此举可能触发安省自前任省长MikeHarris以来，安省《就业标准法》与《劳工关系法》最重大的改革。
省劳工部长KevinFlynn则指出，现今的就业市场与1990年代法律制定时的就业市场完全是不同。“法律需要跟得上2017年的世界”。
据加拿大的广播公司报道，由省府任命的两位特别的顾问已于两年前开始对安省的职场的法律改革提出建议。
去年7月，特别顾问提出一份超过200项的建议报告，包括了要求雇主向员工提供最低天数的有薪病假，提前通知员工换班的时间表。未来几天，这份报告的最后建议将提交给劳工部长Flynn。
据悉，由于涉及广泛，有关建议令商家们感到了担忧，但是工会组织则是十分兴奋。
安省劳工联盟的主席ChrisBuckley则表示，“这是一代人仅有的这一次机会。”
安省商会的副主席KarlBaldauf则指出，有关建议是将根本性的改变每一个雇主与雇员的关系。他质疑这样全面的改革是否是有必要。
劳工部长Flynn则是承诺，有关改革会考虑到劳资的关系的平衡，即让从事不稳定的工作的弱势工人得到应有的保护，又确保安省的经济仍有竞争力。
以下就是政府正在考虑的改革建议：
一．病假工资、加班费、假期工资、最新工资
强制提供有薪病假；
最低有薪假期是从目前2周增加至3周；
降低加班工资的门槛，从目前的44小时之后计算，改为40小时；
取消了18岁以下学生和酒吧雇员的时薪可低于最低时薪；
如果是兼职工人与全职工人从事类似工作，雇主必须要支付同等薪水。
二．临时工与合同工
强制雇主要提前公布雇员的工作时间表；
如在最后一刻改变了工作时间，工人应获补偿；
限制雇主是从临时机构聘请的工人比例。
三．工会
限制或是禁止在罢工时使用替代工人；
为雇员组建工会来提供方便；
允许受雇于私人家庭的住家工人组建的工会；
就业标准法去豁免。
根据安省就业的法规，部分条例，包括了加班费等，并不适用于某些的职业，包括经理、清洁员、IT专业人士、住家看护工人等。顾问们正在考虑把这些职业都要纳入法规。同时，培训生也是可能被纳入就业标准法。
环境、食品、空气、教育、工作……没有对比就是没有伤害，加拿大真是让人羡慕啊！
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