说起德国啊，首先要说的就是德国福利，德国福利之所以优渥令人心生向往，主要还是国家强大的综合实力。

德国位于欧洲中部，东邻波兰、捷克，南接奥地利、瑞士，西接荷兰、比利时、卢森堡、法国，北与丹麦相连并邻北海和波罗的海与北欧国家隔海相望，是欧洲邻国最多的国家。如此占尽天时地利的地理位置，自然对其经济增长以及国家的发展起到了至关重要的作用。

德国是世界的第四大经济体，高度发达的工业国家，经济实力居欧洲首位。德国国民生活水平在世界各国中名列前位，并具备完整的社会保障制度，是第二大出口国和第三大进口国。2015年9月，德国政府宣布会在2018年全民普及50Mbps宽带。2016年1月20日，彭博社发布2016彭博创新指数，德国排名前5。

一个经济、环境指标向上，生活、教育水平高的国家，是最能吸引外来移民人士的，由此德国一跃成为仅次于美国的世界移民大国。那么，移民到德国，能享受到什么样的福利待遇呢？

生育能力

生产福利：育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。德国政府对于供养子女的补助力度的确很大，小孩出生时，政府给予约1000 欧元的补助，对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。

育儿福利：最新的2017年Kindergeld（儿童金），前两个孩子每个月约192欧元，第三个孩子，每个月约198欧元，第四个孩子223欧元。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。难怪会有人调侃说，“在德国生的孩子越多挣得越多，连续生三个孩子就可以十年不工作还照拿工资了。”

职工福利

禁止节假日休息日上班

在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

德国人一年工作187天，休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

企业欠薪，政府先还

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

工资只增不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。

社会保障

享受优越的社会保障

在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取最后工资的63%。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

社会救济金

在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

免费教育

首先，移民德国者的子女可以享受免费教育，德国的免费教育包括幼儿园、小学、中学、甚至到大学（免费政策限于公立学校，上私立大学还是需要交费的）。德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

住房津贴

按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

医疗保险

在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定，凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险，保险基金组织不得对投保人进行风险选择，而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。对符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。